L'assistant médical

Le dispositif d’aide à l’emploi d’un assistant médical est une des solutions pour améliorer vos conditions d’exercice et retrouver du temps médical en recentrant votre activité sur votre cœur de métier : le soin.
 

Ce dispositif a été conçu pour être souple et pérenne :

• Vous pouvez recruter l’assistant médical auprès d’un groupement d’employeur ;

• Vous définissez librement les missions à lui confier en fonction de vos besoins ;

• Vous bénéficiez d’une aide financière à l’emploi pérenne qui peut atteindre 38 000 € par an pour un emploi à temps plein

• Si vous avez 65 ans et plus, ou une forte patientèle, les objectifs à atteindre en contrepartie de l’aide conventionnelle sont de maintenir votre niveau de patientèle.

 

Des missions définies librement par le médecin

L’assistant médical réalise des missions médico-administratives pour vous permettre de vous concentrer sur le soin. Vous décidez des missions à lui confier selon votre pratique et votre organisation :

• Missions administratives : Accueil du patient, Gestion du dossier patient, Comptes rendus et correspondances, Recueil et enregistrement des informations médico-administratives, Facturation ;

• Préparation de consultations : Aide au déshabillage/habillage du patient, Contribution au dépistage et aux vaccinations, Prise de constantes, Préparation et aide à la réalisation d’actes techniques, Mise en œuvre des téléconsultations ;

• Missions de coordination : Organisation de la prise en charge avec les autres acteurs de santé intervenant dans le suivi du patient (préadmission, sortie d’établissements, prise de rendez-vous auprès des infirmiers/ères, kinésithérapeutes, autres médecins...).

 

Une aide pérenne

L’assistant médical peut être employé à mi-temps ou à temps plein selon votre choix.
Le montant de l’aide conventionnelle peut atteindre 19 000 € pour une embauche mi-temps et 38 000 € pour une embauche temps plein. Cette aide est annuelle et pérenne : elle est versée intégralement les deux premières années puis modulée selon l’atteinte des objectifs à partir de la 3ème année.

Des objectifs adaptés à votre situation
 

En contrepartie de l’aide conventionnelle, le médecin s’engage à assurer l’accueil et la prise en charge de nouveaux patients grâce au temps dégagé par l’assistant médical. Un objectif individuel de progression de la patientèle est ainsi fixé.

Les médecins âgés de 65 ans et plus peuvent signer un contrat sur la base d’un objectif de maintien de leur patientèle (une baisse de moins 10% est tolérée).

Pour les médecins à forte patientèles, les objectifs sont également de maintenir le niveau de patientèle (une baisse de moins 5% est tolérée).

Un recrutement facilité
 

Vous avez le choix de recruter l’assistant médical :

• soit directement ;

• soit via une structure organisée en groupement d’employeurs.

 

Dans ce cas, le groupement remplit les obligations de l’employeur et met l’assistant médical à votre disposition via par exemple un contrat de mise à disposition pour un temps d’emploi déterminé et moyennant une commission ou une rétribution.
Cette formule est plus souple et vous dispense d’un certain nombre de démarches administratives et des contraintes de gestion de contrat de travail.

La CPAM vous propose un accompagnement personnalisé et un suivi régulier tout au long de la vie du contrat, n’hésitez pas à contacter votre Délégué de l’Assurance Maladie : dr-dam.cpam-melun@assurance.maladie.fr

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